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九龙开奖一尾中特: “做完”和“做好”的區別,就是人生的差別

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發表于 2019-5-20 11:15:19 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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“做完”和“做好”的區別,就是人生的差別
經濟日報新聞客戶端


“做完”還是“做好”,決定了你的層次!

有位師傅要徒弟整理庭園。

第一個徒弟粗心大意,割草砍樹,未見庭園之美,反添荒涼之感;

第二個徒弟很用心,不但整地除草,還依地形地貌,植花蒔草,庭園一下變得有氣勢、有特色。

師傅對第一個徒弟說:“你做完了?!?/div>
而對第二個徒弟說:“你做好了?!?/div>
僅僅是一字之差,卻相差甚遠。

在很多事情上,我們都要力求做好而不僅僅只是做完。要知道做完是最基礎的,而做好則應該是一種追求。

反觀自己,在日常工作中,如果你一直抱著“差不多”的心態,只是完成而不注重結果,那么你將和職場中的大多數人一樣,注定得不到發展和晉升。


一旦做了就應付出100%的努力

可能很多人都曾抱怨過:

“我們老板每天都讓我做這做那,而且很多事情都是重復的,煩都煩死了,我該怎么辦???”

但是,你有沒有想過:

除了基礎的日常工作,老板為什么會讓你反復去做同一件事呢?你在第一次執行時是不是哪里沒有做好呢?老板是不是因為對之前的執行結果不滿意,所以要你再做一次呢?

大部分人可能都回答不上這個問題,因為“心虛”——只知道自己做完了很多,卻不知道自己做得怎么樣。

那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中執行任務時,是否也只是滿足于“做”,卻忽略了做的“結果”?


“做完”和“做好”僅有一字之差,但二者的本質是不同的。前者執行了但卻不到位,只是走過場或者是純粹地應付了事;而后者不但執行了,而且到位了,它代表著對自我目標負責、對上級組織負責,對公司利益負責。而一名員工是否有較高的執行力,關鍵就在于他重視“做好”這一結果。

既然執行了,就應該付出100%的努力去做事,一步到位交出滿意結果,否則拖延到最后不合格,老板就可能反反復復地要求你重新執行,直到符合要求為止。

這不僅浪費了企業的資源,更浪費了自己的時間。


沒有結果的事等于沒做

有人說,“99.9%和100%差別大嗎?明明就是沒有差別啊?!畢嘈藕芏噯碩急в姓庋拇砦蠊鄣?,99.9%和100%看似只差一點點,但其實不然。這就像比賽一樣,最終總要分出個勝負,如果大家實力相當,或者在99.9%時的成績都是一樣的,那怎么來評判呢?這就要看最后那0.1%了,誰堅持下來了,把最后這0.1%的事做好了,誰就贏了。所以,在一場比賽中,平局的現象畢竟是少數的,大多數的比賽還是分出了勝負,因為大部分人還是輸給了那0.1%……前不久我們主管辭掉了一位助理,原因是主管讓助理給客戶打電話,結果沒人接,助理也沒再去理會,當時我還想至于么,后來我想明白了,因為他電話雖然打了,但卻沒有任何結果……一件沒有結果的事,做是做了,但是它有什么意義呢?


不幸的是,在大多數人看來:

我只是企業雇傭的一名員工,我在這里上一天班就有一天的薪水,至于執行得如何,企業有沒有賺到錢,那是老板和企業自己的事,與我無關。
所以,大部分人都只做到了99.9%,雖然可能已經盡力了,但卻將最終結果好壞拋在腦后,這樣的員工得不到任何獎勵和晉升也是理所當然的。


糾正“差不多”心態,對自己和結果負責

人在職場,如何才能在“做完”的基礎上“做好”,從而逐漸提高自己的核心競爭力?你可能需要這三個“法則”。

法則1:糾正“差不多”心態

縱觀市場上的名牌企業,為什么它們的牌子百年屹立不倒,經久不衰?因為他們不但在產品品質上精益求精,對于人的管理也更加嚴格,他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態。我曾去到過一個知名的大企業,我發現他們每個員工手里都有一個比中華字典還厚的工作手冊,光一項流程就有好幾十頁,這說明了什么?在這個競爭激烈的社會,要想做得出色,受到認可和歡迎,就必須嚴格要求自己,這也是把事情做好的保證,如果總是覺得“差不多”就行了,那你將永遠停留在“做完”那一步。

法則2:在執行中樹立個人品牌

在如今這個年代,人們對于一份工作的期待,早已不再是謀生的工具那么簡單,每個人都渴望在職場中闖出一片天地,有所作為。所以,很多人對于職業的情感都是神圣的,工作更多地成了一種精神支柱。一次高效的執行不僅可以帶來一個圓滿的成果,還能漸漸樹立自己的品牌,產生源源不斷的工作動力。所以,既然做就做好,這樣一來,整個工作流程就會變成一種良性循環。


法則3:對自己和結果負責

執行得不好,說到底其實是一個人對自己和結果不負責任的表現,而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。競爭力的基礎是執行力,執行不到位,甚至謬以千里,之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙。所以,身在職場,不要一味地背誦執行的重要性,更要在實際行動中把任務執行到位,對自己和結果負責。

希望你不僅僅是“做完”,

更能“做好”!

(來源:綜合中華品牌管理網、培訓人社區、君君在職場 編輯:劉辛未)


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沙發
發表于 2019-5-20 18:13:45 | 只看該作者
美文美文
     
滕椅
發表于 2019-7-23 14:50:38 | 只看該作者
不錯 值得學習

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